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余人社[2013]13号
发布人:办公室 来源:办公室 发布时间:2013-7-26 8:46:04 访问次数:3439

关于印发《杭州市余杭区事业单位七、八级普通职员管理办法(试行)》的通知

各镇党委、政府,街道党工委、办事处,区直各单位:

现将《 杭州市余杭区事业单位七、八级普通职员管理办法(试行)》印发给你们,请结合本单位实际认真贯彻执行。

中 共 杭 州 市 余 杭 区 委 组 织 部 

杭州市余杭区人力资源和社会保障局

2013年1月24日

杭州市余杭区事业单位七、八级

普通职员管理办法(试行)

为规范我区事业单位七、八级职员管理,根据《 事业单位岗位设置管理试行办法》(国人部发〔2006〕7 0号)、(事业单位岗位设置管理试行办法实施意见》(国人部发〔 2006 〕 87 号)和市委组织部、市人力社保局关于印发《杭州市市属事业七、八级普通职员管理办法(试行)》的通知(杭人社发〔2011〕308号)等有关规定,结合我区实际,制定本办法。

一、管理对象

本办法所称的事业单位七、八级普通职员,指不担负领导职责、被聘任在七、八级管理岗位上从事其他管理任务的人员。

二、聘任原则

事业单位选拔聘任七、八级普通职员,必须坚持以下原则:

1 、党管干部原则。

2 、德才兼备原则。

3 、按岗聘任原则。

4 、公开、平等、竞争、择优原则。

5 、民主集中制原则。

三、聘任条件

事业单位选拔聘任的七、八级普通职员应具备以下基本条件:

1 、遵守宪法和法律。

2 、具有良好的品行和职业道德。

3 、岗位所需的专业、能力或技能条件。

4 、适应岗位要求的身体条件。

5 、一般应具有中专以上文化程度。

除符合上述基本条件外,事业单位选拔聘任七、八级普通职员,应当在核准的岗位设置方案及管理岗位数额内进行,同时还须符合下列条件之一:

(一)七级职员岗位任职,应具备下列条件之一

1.担任单位科级领导正职满三年、工作年限满二十年及以上,近三年年度考核均为合格以上等次,因工作需要(非本人原因)不再担任领导职务的人员,不占等级岗位数;

2.军队担任正营职、技术10级及以上的转业干部,首次聘用时无岗位空缺的,可不受岗位的限制聘任。

3.年满五十周岁、工作年限满三十年的人员,在管理岗位或专业技术岗位上连续工作满三年,近三年年度考核均为合格以上等次;

4.博士研究生毕业,初期工资期满经考核合格的人员。

5. 对调入从事管理岗位工作的事业身份人员,如其在原单位受聘为七级普通职员,且近三年年度考核为合格以上等次的,可聘任到不高于七级岗位等级的普通职员岗位。

(二)八级职员岗位任职,应具备下列条件之一

1. 担任单位科级领导副职满三年、工作年限满十年及以上,近三年年度考核均为合格以上等次,因工作需要(非本人原因)不再担任领导职务的人员,不占等级岗位数;

2.军队担任副营职、技术11级的转业干部,首次聘用时无岗位空缺的,可不受岗位的限制聘任;

3.工作年限满二十年的人员,在管理岗位或专业技术岗位上连续工作满三年,近三年年度考核均为合格以上等次;

4.硕士研究生毕业,初期工资期满经考核合格的人员;

5.大学本科毕业后工作满十年的人员,近三年年度考核均为合格以上等次。

6. 对调入从事管理岗位工作的事业身份人员,如其在原单位受聘为八级普通职员,且近三年年度考核为合格以上等次的,可聘任到不高于八级岗位等级的普通职员岗位。

四、聘任程序与要求

事业单位选拔聘任七、八级普通职员,由事业单位主管部门上报区人力社保局审核后,由单位负责聘用,单位七、八级非领导岗位数,按事业单位岗位设置时核定的管理岗位总数20%确定,其中七级岗位数不超过七、八级总数的50%。

聘用单位法定代表人或其委托人与受聘人员签订(变更)聘用合同,明确岗位职责。

五、其他

本办法适用于纳入岗位设置管理实施范围的全区各类事业单位和使用事业编制的其他事业单位。

本办法由杭州市余杭区委组织部、杭州市余杭区人力资源和社会保障局负责解释。

本办法自2012 年1 月1 日起试行。国家和省如有新规定出台,按新规定执行。

附:事业单位管理人员任职资格条件审核表

事业单位管理人员任职资格条件审核表

姓 名

 

性 别

 参加工作
时间

出生年月
(  岁)

学 历

 

岗位工资

      元

薪级工资

级      元

原任岗位等级

拟任岗位等级

 







   同  意

  年  月  日






同 意

年 月  日






  

 

年   月   日

注:此表一式三份;附学历证书、任免文件等复印件。

杭州市余杭区人力资源和社会保障局     2013年1月28日印发

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