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余人社[2013]83号
发布人:办公室 来源:办公室 发布时间:2013-7-26 8:47:48 访问次数:3262

关于进一步明确事业单位聘任七、八级

普通职员有关问题的通知

各镇党委、政府,街道党工委、办事处,区直各单位:

根据《杭州市余杭区事业单位七、八级普通职员管理办法(试行)》(余人社〔2013〕13号)文件精神,为切实做好事业单位七、八级普通职员管理实施工作,根据上级有关规定,结合我区实际,现就有关问题进一步明确如下:

一、停止执行“3050”退休待遇政策

参照杭州市有关做法,《管理办法》实施后,停止执行3050退休待遇政策。2012年1月1日至2014年12月31日期间,对年满五十周岁、工作年限满三十年,聘任在管理岗位或专业技术岗位上连续工作满三年,近三年年度考核为合格以上等次的人员,在退休时可将其聘任为七级普通职员,不占相应等级岗位数。上述人员在本单位七、八级职员首次聘任前已退休的,调整其退休工资。

二、有关问题的明确

(一)聘任对象问题

1.除《管理办法》明确的对象外,明确以下对象也可按文件进行聘任:

(1)参公事业单位留用人员;

(2)2012年1月由新进工勤纳入事业编制时认定为管理岗位的人员,及单位岗位设置时首次认定为管理岗位的工勤人员,近三年考核合格的。

2.聘任七级普通职员,需在八级职员岗位工作满三年以上。

(二)待遇享受问题

1.因工作需要(非本人原因)不再担任领导职务,改任七、八级职员的人员,在退休前,其原岗位津贴标准不变。

2.七、八级普通职员待遇享受时间,一律从聘任的次月起执行。

(三)其他问题

1.单位七、八级职员首次聘任时,年满50周岁的人员,学历条件可适当放宽。

2. 按事业单位岗位设置时核定的管理岗位总数20%确定岗位数(有小数点时进行四舍五入),若计算结果只有1个非领导职数,可放在管理七级。

3.对工作年限满二十年,在管理岗位或专业技术岗位上连续工作满三年,且近三年年度考核为合格以上等次的人员,单位可将其聘任为八级普通职员,不占相应等级岗位数。

三、聘任程序问题

事业单位的主管部门负责七、八级普通职员选拔的实施工作。各单位必须严格根据余人社[2013]13号文件要求的聘任原则,制定七、八级普通职员的聘任办法,公开、平等开展选拔聘任工作。单位首次非领导七级岗位的使用数控制在30%以内,其余的职数可在三年内逐步到位。选拔聘任结果报区人力资源和社会保障局批准后方可执行。

我区首次七、八级普通职员可从2013年6月1日起聘任。

                   

中共杭州市余杭区委组织部

杭州市余杭区人力资源和社会保障局

                                 2013年6月17日

事业单位管理人员任职资格条件审核表

姓 名

 

性 别

 参加工作
时间

出生年月
(  岁)

学 历

 

岗位工资

      元

薪级工资

级      元

原任岗位等级

拟任岗位等级

 







   同  意

  年  月  日






同 意

年 月  日






  

 

年   月   日

注:此表一式三份;附学历证书、任免文件、个人身份证复印件。

部分事业单位退休人员七、八级职员工资审核表

姓 名

 

性别

参加工作
时间

退休时间

退休时岗位等级

审定后岗位等级

项  目

岗位工资 

薪级工资

退休工资比例

基本退

休费

生活补贴

薪级

金额

审核前

审核后

审核后退休工资执行时间

 




   同  意

  年  月  日






同 意

年 月  日






  

 

年   月   日

注:此表一式三份。

事业单位非领导七、八级普通职员审核表

单位名称

管理岗位总数

项  目

非领导七、八级岗位数

非领导七级岗位

非领导八级岗位

审定的岗位数

实际聘用数

占岗位数

不占岗位数

占岗位数

不占岗位数

岗位空超数

注:管理岗位总数:指岗位设置时按编制设定的管理岗位总数;非领导七、八岗位数:指按管理岗位总数*20%所得;

岗位空超数:指非领导七、八岗位数减占岗位数所得。

杭州市余杭区人力资源和社会保障局     2013年6月25日印发

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